Selezioniamo laureati di talento e forniamo loro un eccezionale programma di apprendimento, supportato da un ampio coinvolgimento nella vita professionale dell'azienda.
Forniamo presentazioni complete dell'azienda presso la nostra sede centrale di Milano, oltre a rotazioni delle mansioni, ove necessario, per accrescere competenze e il senso di appartenenza dei dipendenti.
Impieghiamo numerose iniziative mirate ad assicurarci che tutti i dipendenti ricevano feedback sulle loro prestazioni e finalizzate ad aiutarci a identificare, supportare e preparare persone di talento per la crescita futura dell'azienda.
Attiviamo corsi di formazione multidisciplinari per i nostri dipendenti così come abbiamo una Scuola internazionale per diffondere competenze e know-how, sia di tipo tecnico che manageriale.
La nostra cultura realmente internazionale incoraggia la condivisione di competenze ed esperienza, offrendo ai dipendenti l'opportunità di assumere incarichi nelle nostre numerose sedi in tutto il mondo.
Offriamo retribuzioni di base competitive e impieghiamo una serie di pacchetti di benefit e incentivi innovativi e sostenibili finalizzati a promuovere l'equità di retribuzione interna e la competitività esterna.
Il nostro sondaggio digitale Speak Up ci consente di disporre di un canale di ascolto dei nostri dipendenti, raccogliendo organicamente e regolarmente le loro opinioni sull'azienda e permettendoci di lavorare per creare un'atmosfera di lavoro sempre migliore e più produttiva per tutti. Inoltre, i programmi di azionariato diffuso come YES, BE-IN e il xxxx permettono l’acquisto agevolato di azioni a tutti i livelli rendendo i dipendenti shareholder.
