Festeggiamo il primo anniversario dell’Integrazione di General Cable. Insieme!
A un anno dal "Giorno 1", siamo più uniti.
Milano, Italia
Tutti ci ricordiamo l’impegno con cui ci siamo rimboccati le maniche, l’emozione con cui ci siamo preparati per l’annuncio ufficiale, la prima campagna di comunicazione integrata dedicata alle persone di tutto il mondo. Poi è stato il momento delle prime riunioni nella sede centrale di Milano e la gioia nell’accogliere i nuovi colleghi di General Cable.
Oggi, a un anno di distanza, possiamo guardare indietro e dire che è stato un anno di traguardi condivisi, progetti nuovi, grandi opportunità e sfide. Un anno in cui non sono mancate complessità e momenti difficili che abbiamo in ogni caso affrontato insieme, concretizzando questa integrazione nel minor tempo possibile e creando una cultura condivisa e valori comuni per le nostre persone.
In qualità di leader globale nel settore dei cavi con un fatturato di oltre 11,5 miliardi di euro, 112 impianti produttivi e le tecnologie più innovative sviluppate da 25 centri R&S, il Gruppo può contare sull’ambiente multiculturale dei suoi circa 29.000 collaboratori. Il nostro CEO Valerio Battista ha affermato “le persone sono il principale asset aziendale".
Sono molti i nuovi progetti che abbiamo sviluppato in qualità di “One Company”. Abbiamo lanciato nuove iniziative per rafforzare la nostra seconda “Home Region” in Nord America. Il brand si è ulteriormente consolidato grazie alle interessanti opportunità in LATAM, Europa meridionale e, in generale, in tutti i Paesi, trainati dall’incessante impegno di tutte le Business Unit e dalle capacità tecnologiche che supportano l’innovazione e la nostra trasformazione digitale a 360°.
Nell’ambito della Business Unit Telecom stiamo accelerando gli sforzi per creare soluzioni e prodotti innovativi concepiti per le tecnologie 5G e una società sempre più connessa e smart.
Grazie alla continua attenzione dedicata alle esigenze dei clienti e facendo leva sui rispettivi punti di forza delle nostre due realtà, la Business Unit Energy è riuscita a minimizzare la perdita operativa dovuta alla sovrapposizione dei mercati e, al contempo, a valorizzare le opportunità di cross-selling.
Anche sul fronte Projects ci sono molte sfide da affrontare, ma anche numerosi cantieri attivi e operativi che applicano le best practice introdotte da NSW, che ci hanno permesso di aggiudicarci importanti commesse nel mercato dei cavi sottomarini.
Senza poi dimenticare i significativi investimenti realizzati nel mercato dei parchi eolici offshore, la nuova imbarcazione che presto diventerà realtà, la suspense e le emozioni che ci regala la regata Vendée Globe così come tutti gli sforzi sovraumani che facciamo ogni singolo giorno per generare profitti in modo sostenibile e sicuro, in un’ottica di responsabilità sociale.
“Grazie alla fusione, Prysmian si posiziona ora come leader di settore, la cui mission è portare innovazione per rispondere alle esigenze delle comunità in termini di energia e comunicazioni” ha sottolineato Srini Siripurapu, EVP and Chief R&D Officer di Prysmian Group.
We have worked together to foster a new corporate culture that combines our two worlds, to make this merger successful. Culture as the glue of our organization through a new set of values: Drive, Trust, Simplicity. We base every activity on these pillars, since our strategy itself is value-based. We have built a more inclusive, united and strong community of talents valued for their daily contribution to the success and growth of the Company. “We have one of the most precious and valuable assets in the market: we have OUR people. After the campaign "Prysmian is made of People", I can say that we are going to launch the new integrated Intranet 2.0 tailored around us,” says Fabrizio Rutschmann, Chief HR Officer Prysmian Group.
L’integrazione è un percorso complesso che richiede l’impegno da parte di tutti i collaboratori. Questo nostro viaggio culturale è iniziato dopo l’accordo di fusione e punta a far convergere le qualità migliori di Prysmian Group e General Cable, oltre a definire la nuova organizzazione.
Abbiamo lavorato fianco a fianco per promuovere una nuova cultura aziendale che integri i nostri due mondi, affinché questa fusione potesse avere un esito positivo. Nella nostra organizzazione, la cultura rappresenta il collante di un nuovo sistema di valori: Drive, Trust, Simplicity. Sono questi i pilastri su cui poggia ogni nostra attività, perché la nostra strategia è essa stessa basata su questi valori. Abbiamo creato una comunità di talenti più inclusiva, unita e forte, dove ciò che conta è il contributo che viene dato quotidianamente al successo e alla crescita del Gruppo. “Possiamo contare su uno dei più preziosi e apprezzati asset del mercato: le NOSTRE persone. Dopo la campagna "Prysmian is made of People", posso annunciare l’imminente lancio della nuova Intranet integrata 2.0, pensata intorno a noi” ha dichiarato Fabrizio Rutschmann, Chief HR Officer di Prysmian Group.
Le persone sono, e sempre saranno, il cuore della nostra azienda, e questo in tutta la loro unicità. Perché crediamo nel potenziale delle persone e crediamo che ciascuno possa fare la differenza, proprio come è successo un anno fa. È questa la direzione nella quale continueremo a camminare. E lo faremo insieme, grazie alle capacità e alla passione di ciascuno di noi.
Festeggiamo dunque “Un anno dal Giorno 1” tutti insieme. Buon anniversario!
#Prysmian4People
#StrongerTogether
